● 人的資源論

企業（とくに日本企業）の人的資源管理の仕組みと特質について、（１）歴史的な形成プロセス、（２）労働市場との関連、（３）国際比較の観点から講義する。

１	導入
２	〔基礎編〕１章　人的資源管理を捉える枠組み
３	〔基礎編〕２章　社員区分制度と社員格付け制度（１）
４	〔基礎編〕２章　社員格付け制度と職能資格制度（２）
５	〔基礎編〕３章　採用管理（１）
６	〔基礎編〕３章　採用管理（２）
７	〔基礎編〕４章　配置と異動の管理
８	〔基礎編〕５章　人事評価
９	〔基礎編〕６章　昇進管理
10	〔基礎編〕７章　報酬管理（１）
11	〔基礎編〕７章　報酬管理（２）
12	〔基礎編〕７章　報酬管理（３）
13	〔基礎編〕７章　報酬管理（４）
14	第１学期まとめ
15	〔基礎編〕８章　福利厚生と退職給付(１）
16	〔基礎編〕８章　福利厚生と退職給付（２）
17	〔基礎編〕９章　教育訓練
18	〔基礎編〕10章　労働時間管理（１）
19	〔基礎編〕10章　労働時間管理（２）
20	〔基礎編〕11章　雇用調整・解雇・退職（１）
21	〔基礎編〕11章　雇用調整・解雇・退職（２）
22	〔基礎編〕12章　労働組合と労使関係管理（１）
23	〔基礎編〕12章　労働組合と労使関係管理（２）
24	〔応用編〕１章　高齢化と人的資源管理
25	〔応用編〕２章　非正社員の人的資源管理
26	〔応用編〕３章　女性の働き方と人的資源管理
27	〔応用編〕４章　外国人労働者と人的資源管理
28	第２学期まとめ

講義

第1学期 （学期末試験） ：試験を実施する

第2学期 （学年末試験） ：試験を実施する

今野浩一郎、佐藤博樹『マネジメントテキスト−人事管理入門』第2版、日本経済新聞社、2009年
今野浩一郎『人事管理入門』（日経文庫）第2版、日本経済新聞社、2008年
受講者は提示してある二つの教科書のうちどちらかを選択すること。